SSCI

Kim, S., Oah, S. &  Dickinson, A. M. (2005). The impact of public feedback on three recycling-related behaviors in South Korea, Enviroment and Behavior, 37(2), 258-274.

Kang, K., Oah, S. & Dickinson, A. M. (2003). The relative effects of different frequencies of feedback on work performance: A simulation, Journal of Organizational Behavior Management, 23(4), 21-53

국내논문(2006~ 현재)

문광수, 오세진 (2009). VDT근로자의 근골격계 질환 예방을 위한 행동과학적 접근: 즉각적 피드백과 정보적 프롬프트의 상대적 효과 검증. 대한안전경영과학회지,11(4), 77-83.

이요행, 문광수, 오세진 (2009). 진로결정 수준이 구직활동의 효율성, 첫 직장의 개인-직무 부합 및 직무만족에 미치는 영향, 진로교육연구, 22(3), 1-18.

문광수, 이요행, 오세진, 이재희 (2009). 대졸 정규직의 투잡 특성과 투잡여부에 영향을 미치는 변인들에 대한 탐색적 연구. 한국자료분석학회지,11(2), 1027-1040. 

이충원, 소용준, 김성은, 오세진 (2008). 개인-환경 합치수준에 따른 직무만족의 차이에 관한 연구.  한국자료분석학회지,10(5), 2571-2581. 

소용준, 문광수, 오세진, 이요행 (2008). 어린이의 안전 행동에 미치는 맞춤형 프롬프트의 효과검증, 한국자료분석학회지, 10(3), 1387-1399.

문광수, 소용준, 오세진 (2008). 과업상호의존성과 성과급 형태가 임금만족도에 미치는 효과. 한국자료분석학회지, 10(2), 833-846.

유은정, 오세진, 문광수, 이요행, 이충원 (2007).  VDT 작업환경에서 앉은 자세에 대한 즉각적 피드백과 지연된 피드백의 효과 비교. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 20(2), 135-155.

안미향, 이요행, 오세진, 문광수, 이충원 (2007). 성과급 비율의 차이가 직무수행의 질에 미치는 영향: 실험연구. 한국자료분석학회지, 9(4), 1913-1925.

연구 프로젝트(2006-현재)

2009-2010, 현장 안전관리자의 안전 리더십 모델 개발과 적용:  Self-management 기법을 활용한 현장연구, 한국연구재단 기초연구(인문사회)

2009-2010, 정신장애인의 직장 내 적응지원과 장애인식개선을 위한 행동공학적 프로그램 개발 및 적용, 한국연구재단 기초연구과제(인문사회)

2009, 산업재해 예방을 위한 행동주의적 안전 관리 프로그램의 개발 및 적용, 한국산업안전보건연구원

2008-2009, VDT 근로자의 근골격계 질환예방을 위한 행동과학적 접근. 학술진흥재단 기초연구과제(인문사회)

2006-2007, 상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 효과연구: 현장연구, 휴대폰 A'ssy 생산공정. 학술진흥재단 기초연구과제(인문사회)
 

해외학술발표(2006~현재)

2010 Lee, K. H., & Oah, S. The Relative Effects of Global Feedback and Specific Feedback on Safety Behaviors. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis, San Antonio, Texas.

2010 So, Y. J., & Oah, S. Relative Effects of Supervisory Feedback and Peer Observation Plus Feedback on Safety Behaviors. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis, San Antonio, Texas.

2010 Jung, Z. Y., & Oah, S. The Effect of Participative and Assigned Team Goal-Setting on Performance Quantity and Trend. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis, San Antonio, Texas.

2010 Lee, J. H., & Oah, S. A Comparison of the Effects of Positive and Negative Reinforcement Contingencies on Safety Behaviors. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis, San Antonio, Texas.

2010 Lee, C. W., & Oah, S. Effects of Feedback on Social Skills in Patients With Schizophrenia. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis, San Antonio, Texas.  

2009 Moon, K. S., & Oah, S. An examination of the relative effects of immediate feedback and informational prompt on safe sitting posture. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis, Phoenix, Arizona.  

2009 So, Y. J., Lee, K. H., & Oah. S. Relative effects of weekly and daily group feedback on customer service behaviors: A field study. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis, Phoenix, Arizona.  

2008 Yu, E. J., Moon, K. S., & Oah, S. An Examination of the Effectiveness of Immediate and Delayed Feedback on the Sitting Posture in VDT Working Environment. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis, Chicago, Illinois. 

2007 Moon, K. S., & Oah, S. An Examination of the Relative Effects of Individual and Small Group Incentive systems on Work Performance. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis. San Diego, California. 

2005 Shezeen Oah. A re-examination of the effects of different percentages of incentive on work performance. A paper presented at the Annual conference of the Association for Behavior Analysis, Chicago, Illinois.